泰康人壽是不是正規(guī)公司 從三個方面介紹

　　當(dāng)今社會，越來越多的人開始為自己、為家人購買保險，認為保險能夠給予他們一份保障。泰康人壽作為我國保險業(yè)界的后起之秀，致力于讓保險更安心、更便捷、更實惠，讓人們更健康、更長壽、更富足，讓保險成為人們幸福生活的一部分，自然受到大眾關(guān)注。但是仍有一些用戶會有泰康人壽是不是正規(guī)公司的疑問，下面為大家具體介紹。

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　　一、泰康人壽的綜合實力

　　泰康人壽保險股份有限公司是1996年8月22日經(jīng)中國人民銀行總行批準(zhǔn)成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設(shè)在北京，泰康人壽在2016中國企業(yè)500強中排名第114位，2018、2019兩年躋身于世界500強，2020年位列2020北京民營企業(yè)百強榜前十名。

　　泰康人壽自成立以來，取得了長足的發(fā)展，目前共有20家股東。2008年，泰康人壽緊緊抓住發(fā)展機遇，業(yè)務(wù)超常規(guī)發(fā)展，實現(xiàn)全年保費收入577億元，同比增長69%，繼續(xù)保持內(nèi)地壽險市場第四位，預(yù)計稅后利潤超過17億元，泰康人壽從1996年的AA級躍居AAA——信用等級，成立至今沒有一筆呆壞賬償付能力充足率超過200%。

　　二、泰康人壽的經(jīng)營理念

　　泰康人壽始終奉行“專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“穩(wěn)健經(jīng)營、開拓創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，伴隨著中國經(jīng)濟改革及開放程度的深化而不斷前進。泰康人壽的全體員工，始終致力于為日益成長的工薪白領(lǐng)人群提供專業(yè)化、高品質(zhì)的人壽保險服務(wù)，倡導(dǎo)青春、健康、時尚、幸福美滿的工薪白領(lǐng)人群的現(xiàn)代生活觀、現(xiàn)代消費觀和家庭價值觀。

　　泰康人壽非常注重構(gòu)建全面清晰的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)體系，形成了較為完善的以個人保險為核心，團險、銀行保險和續(xù)期業(yè)務(wù)齊頭發(fā)展的業(yè)務(wù)態(tài)勢，為公司壽險業(yè)務(wù)的健康發(fā)展提供了保障。泰康人壽已形成定期及終身壽險、重大疾病保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、少兒保險、意外保險、女性疾病保險、高額保障保險、分紅保險、投資連結(jié)保險、萬能保險等產(chǎn)品系列。截至2007年底，泰康人壽已累計為1300萬客戶提供保險服務(wù)，充分滿足了大眾對壽險服務(wù)的全方位、多層次的需求。

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　　三、泰康人壽的企業(yè)文化

　　泰康人壽構(gòu)建“公開、公正、公平”的用人機制，營造“開放、學(xué)習(xí)、專業(yè)”的主流學(xué)習(xí)文化，提倡“教育是最大的福利，管理是嚴(yán)肅的愛”，致力于不斷提高員工的專業(yè)化水平。推行“制度文化、風(fēng)險文化、誠信文化、執(zhí)行文化和績效文化”五大文化建設(shè)。

　　泰康人壽注重在公司各項活動中提升企業(yè)精神，使以人為本、親和誠信的優(yōu)秀企業(yè)文化深入人心，使員工自我價值與公司價值的實現(xiàn)聯(lián)為一體，共同提升。

　　泰康人壽一貫強調(diào)以制度促管理，以管理見效益，通過國際標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范管理求得健康發(fā)展。建立專業(yè)委員會管理制度，成立預(yù)算委員會、投資委員會、風(fēng)險委員會等，在日常管理和風(fēng)險控制等方面發(fā)揮了重大作用。通過建立強大的后援服務(wù)體系，形成規(guī)模效益，降低運營成本，提高運營效率，為公司打造核心服務(wù)競爭能力奠定了強有力的基礎(chǔ)。建立財務(wù)預(yù)算制度，有效加強了成本控制和財務(wù)管理工作。完善了對重點業(yè)務(wù)開發(fā)的“風(fēng)險監(jiān)控數(shù)據(jù)庫模型”。

　　泰康人壽是不是正規(guī)公司？泰康人壽公司綜合實力強勁、經(jīng)營理念先進、企業(yè)文化親民，值得用戶信賴。泰康人壽旗下高性價比產(chǎn)品眾多，用戶可以結(jié)合自身實際和經(jīng)濟能力，為自己和家人配置一份合適的泰康人壽保險產(chǎn)品。