單位年金是什么意思 現(xiàn)狀發(fā)展如何

　　一個(gè)好的單位，人們除了關(guān)注薪酬外，還會(huì)關(guān)注其他方面，比如保險(xiǎn)的繳納，有些大型企業(yè)為員工繳納單位年金，這樣可完善自身的養(yǎng)老保障，確保職工晚年生活的質(zhì)量。但部分人群不清楚單位年金是什么意思？現(xiàn)狀發(fā)展如何？下文針對(duì)上述問(wèn)題為您作詳細(xì)的說(shuō)明。

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　　一、單位年金是什么意思

　　單位年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　單位年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，參與人員是與單位訂立勞動(dòng)合同并試用期滿；另外依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。

　　保險(xiǎn)功能如下：

　　分配功能

　　單位年金既具有國(guó)民收入初次分配性質(zhì)，也具有國(guó)民收入再分配性質(zhì)。因此，單位年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配。

　　激勵(lì)功能

　　單位年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人帳戶供款，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。

　　保障功能

　　建立單位年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。

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　　二、單位年金現(xiàn)狀發(fā)展如何

　　企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)的年金觀念普遍淡薄，對(duì)單位年金缺乏必要的了解，從政府的角度看，現(xiàn)階段我國(guó)發(fā)展單位年金制度的性質(zhì)依舊不清，定位依舊不明，政策界限比較模糊。

　　從企業(yè)的角度來(lái)講，企業(yè)管理人員對(duì)單位年金的認(rèn)識(shí)也存在偏差，一是擔(dān)心建立單位年金制度加大企業(yè)支出；二是他們看不到單位年金所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會(huì)效應(yīng)，有的認(rèn)為企業(yè)為社會(huì)基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)已付出很多，建立單位年金將進(jìn)一步增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)沒(méi)有責(zé)任支付這筆“額外”的費(fèi)用；有的認(rèn)為與其讓員工未來(lái)才能享受到單位年金的福利，還不如直接向員工發(fā)放住房公積金或者獎(jiǎng)金等即期福利，后者的激勵(lì)效果更明顯。

　　從職工的角度來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)員工信奉“養(yǎng)兒防老”、“存錢養(yǎng)老”，普遍缺乏對(duì)制度性養(yǎng)老的基本認(rèn)識(shí)。年金費(fèi)用的繳納引起員工每月工資收入減少，一些員工誤以為是企業(yè)額外收取的費(fèi)用，故參與積極性不高。

　　上文是對(duì)單位年金是什么意思的介紹，單位年金又稱為“企業(yè)退休金計(jì)劃”，是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分，具有分配功能、激勵(lì)功能和保障功能；另外我國(guó)單位年金發(fā)展任重而道遠(yuǎn)，一般企業(yè)和員工參與積極性不高，國(guó)家要清楚定位，完善政策。