慘！比亞迪員工連續(xù)26天加班12小時(shí)猝死，卻沒(méi)法認(rèn)定工傷？

昨晚，“比亞迪員工過(guò)勞死”的問(wèn)題突然掛上知乎熱搜。

（來(lái)源：知乎截圖）

今天上午，甚至沖上熱搜榜第一，引發(fā)熱議。

每次看到這樣的新聞，Solo就覺(jué)得于心不忍。

現(xiàn)在的打工人真的太難了。

一邊要應(yīng)對(duì)公司996的壓榨，一邊還要防著隨時(shí)可能出現(xiàn)的猝死。

而每增加一例猝死事件，都意味著一個(gè)家庭的崩塌。

更令人悲痛的是，比亞迪員工這事還沒(méi)法認(rèn)定工傷。

過(guò)勞死，竟然沒(méi)法認(rèn)定工傷

Solo先給大家梳理一下事情來(lái)龍去脈：

（來(lái)源：澎湃新聞）

現(xiàn)在，咱回過(guò)頭來(lái)看看，這事被認(rèn)定為工傷的可能性。

判斷是否為工傷并不復(fù)雜，主要抓住3個(gè)因素：

因工作原因、在工作場(chǎng)合、在工作時(shí)間。

由這3個(gè)因素衍生出了7種情況：

① 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

這種情況比較清晰明了，直接包含了3個(gè)因素。

但比亞迪員工這事，在出租屋內(nèi)休息時(shí)身亡，3個(gè)因素都沒(méi)有，不符合認(rèn)定。

② 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

簡(jiǎn)單點(diǎn)講就是準(zhǔn)備上班和準(zhǔn)備下班。

前提是與工作相關(guān)。

而比亞迪員工也不符合這種情況。

③ 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害

遭受了職場(chǎng)暴力，被領(lǐng)導(dǎo)、同事打擊報(bào)復(fù)。

這件事中也沒(méi)有這種情況。

④  患職業(yè)病

職業(yè)病不是自己說(shuō)有就有。

互聯(lián)網(wǎng)人常見(jiàn)的頸椎病、腰間盤突出，都不算職業(yè)病。

哪些算職業(yè)病國(guó)家有規(guī)定。

而猝死不算職業(yè)病。

⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

說(shuō)白了就是出差。

但一定要是因工作原因，打著工作的由頭，游山玩水可不能算。

很明顯，也不屬于這種情況。

⑥ 上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害

這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

路線一定是必經(jīng)路線，一定是從公司到家，或從家到公司。

如果下班跟朋友約了蹦迪去，就不能算。

另一點(diǎn)是發(fā)生的事故不是本人主要責(zé)任引起。

如果是闖紅綠燈被撞，那可不能算。

給大家科普一個(gè)今年宣判的案例：

你覺(jué)得這能算工傷嗎？

估計(jì)你會(huì)覺(jué)得，這都離職了，還怎么算工傷，Solo也這么認(rèn)為。

但答案是：算。

因?yàn)殡x職當(dāng)天也算是下班，而且王先生是正常下班路，不承擔(dān)事故責(zé)任。

不過(guò)，比亞迪這個(gè)事中，不涉及此情況，沒(méi)法認(rèn)定。

⑦ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

7種情況，6個(gè)都不沾邊，只能看這最后一個(gè)了。

所謂“其他情形”，也指明了4種情況。

但無(wú)論怎么看，王江龍的情況都與此沒(méi)有關(guān)聯(lián)。

So，王江龍的家屬要怎么辦呢？

只能尋求企業(yè)賠償。

一個(gè)好消息是，比亞迪最終向家屬一次性支付了20萬(wàn)。

（來(lái)源：百度熱搜）

但這也是輿論發(fā)酵下的結(jié)果。

據(jù)了解，一開(kāi)始因?yàn)闊o(wú)法認(rèn)定工傷，比亞迪只是出于人道主義，愿意支付一定補(bǔ)償，但卻遲遲未達(dá)成協(xié)議。

面對(duì)工傷賠償?shù)碾y題，我們?cè)撛趺崔k？

最近，加班這個(gè)話題是頻頻登上熱搜。

在社會(huì)輿論和官方努力下，各互聯(lián)網(wǎng)大廠都取消了加班和大小周。

（來(lái)源：百度搜索）

不過(guò)，對(duì)于比亞迪這種制造業(yè)，加班是常態(tài)。

一旦需要趕貨，通常都是三班倒，24小時(shí)機(jī)器不停。

在制造業(yè)的員工，通常都要靠加班來(lái)提高自己的收入。

就算公司不建議加班，員工自己也不肯。

但從上面的分析中，可以看出：工傷保險(xiǎn)對(duì)員工的保障實(shí)在有限。

一旦無(wú)法認(rèn)定工傷，員工家屬就只能祈求于企業(yè)的人道主義賠償。

但在這樣的事中，員工都是弱勢(shì)群體，以卵擊石，怎么得到保障？

Solo之前也多次說(shuō)過(guò)這個(gè)問(wèn)題。

工傷保險(xiǎn)的目的主要解決的還是一個(gè)基礎(chǔ)保障。

因?yàn)槊鎸?duì)的是所有打工人，所以自然會(huì)有些條條框框的限制。

如果自己想要有個(gè)全面的保障，不想拖累家人，還得安排商業(yè)保險(xiǎn)。

一年花個(gè)幾百塊，額外配個(gè)醫(yī)療險(xiǎn)、意外險(xiǎn)和定期壽險(xiǎn)就能解決很大的問(wèn)題。

如果你也面臨這種困境，那是該考慮考慮了。

最后，還是希望這樣的事能少一點(diǎn)，打工人已經(jīng)很不容易了！