兩會提案：全職太太/先生成合法職業(yè)，這份工你做嗎？

2022年的兩會，有個挺有意思的提案：建議“全職太太/先生成合法職業(yè)”。

具體的操作包括：讓家庭全職服務成員享受工齡累計、社保、減免從業(yè)配偶個人所得稅……等等。

這相關報導出來，引起了相當熱烈的討論。

有人認為這是肯定全職太太的付出（全職先生太少），是好事；

也有人認為，這會讓更多人覺得——女人就該在家相夫教子、操持家務……

“男主外、女主內”的思想更根深蒂固，反而不利于促進性別平等。

其實，要說全職太太做得好，那也不比工作容易。

你知道現(xiàn)在的家庭全職服務成員——主要指全職太太，扮演的是什么樣的角色嗎？

如果你愿意把“全職太太”、“全職先生”當成一份工作，那它就可以是。

工作的KPI就是家庭成員的幸福感和家庭的生活質量。

比如：家人之間有沒有信任度、每個家庭成員的成長與健康、價值觀的塑造等。

作為全職太太，她們需要使用好手里的資源，包括自己的和家人的時間、金錢、知識……

在了解家人的優(yōu)點、缺點、特長、愛好、工作或學習情況的基礎上，讓家人獲得幸福與快樂，從而順利或超出預期地完成KPI。

從這個角度而言，做好全職太太不容易，而成就感也不是一份普通的工作可以帶來的。

畢竟在外打工，做得普通就是打工仔，甲方給股東打工，乙方給客戶打工。

而全職太太、全職先生做得好，定位是家庭的大股東，引領家庭前進的掌舵人，是家庭財富的管理者。

全職太太也需要多項能力。

有許多人為家庭放棄了工作，照顧孩子、配偶、老人，承擔各項家務勞動，內耗嚴重、非常辛苦，得到的卻可能是職場的拋棄、家人的漠視。

而新時代的全職太太，想得往往更長遠、更周到，做好時間管理、家庭管理、親子/夫妻關系經營，都是必不可少的功課。

以家庭管理為例，如何保障大后方的安穩(wěn)，至少做到以下2點：

人的一生中，可能會遭遇意外、健康的風險，除了對個人產生不良影響，也會導致家庭財務受損。

因此，作為當家人，可以綜合考慮，規(guī)劃一筆資金應對生活中的突發(fā)情況，給每一位家庭成員都做好保障。

就以保險舉例：

擔心發(fā)生意外、生病沒錢治，可以給家人和自己投保健康險（醫(yī)療險+重疾險）、意外險、和定期壽險。

比如這個一家三口的方案，配置下來一年還不到5000元：

當然了，預算不是越低越好，具體花多少錢配置，應該按照家庭的實際情況，量入為出。

全職太太是一項非?？简炟斏痰墓ぷ?。

做好了基礎的風險保障，小孩的教育、自己和配偶、父母或公婆的養(yǎng)老問題等剛性支出也需要提前考慮。

擔心事業(yè)危機，債務危機，那更要形成良好的消費觀和存錢的習慣，并且做好風險管理。

聰明人都懂得未雨綢繆，善于借助各類工具比如保險、證券、信托等進行合理的資金規(guī)劃，可以更輕松地保障家庭有秩序運轉。

實在對金融理財不熟悉，就走穩(wěn)健的路線，比如通過投保教育金、養(yǎng)老年金險的方式。

同時，按這個計劃投保，現(xiàn)在還能擁有太平高端養(yǎng)老社區(qū)的入住權，享受醫(yī)養(yǎng)結合、娛樂眾多的品質晚年生活。

*按照目前的人均壽命來看，到了90后、00后這一代，活到百歲的人會越來越多，用保險規(guī)劃養(yǎng)老可以如何擁有源源不斷的養(yǎng)老錢、以及將來在哪里養(yǎng)老的問題。

同理，小孩的教育金也可以通過保險去做財務規(guī)劃。

教育年金險產品也很豐富，有的可以設置第二投保人、有的含投保人豁免功能，通過科學的規(guī)劃，可以確保即使發(fā)生了極端時間，也能保證孩子的教育權。

想了解這類產品，可以聯(lián)系慧擇保險咨詢顧問詳細了解。

魚與熊掌不可兼得，想要在職場上大殺四方，還想給家人、孩子足夠的溫暖和陪伴，對大多數人而言都不太容易。

而回歸家庭成為全職太太、全職先生，就可能會面臨與社會脫節(jié)、失去職場競爭力、懶散頹廢、社會認同感缺失等風險。

無論做出了何種選擇，積極應對才能解決問題。

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