企業(yè)年金指什么 有沒有必要買

　　說到企業(yè)年金，很多人不是很了解。對(duì)于上班一族來(lái)說，“五險(xiǎn)一金"較為常見，而有些公司會(huì)繳納“五險(xiǎn)二金”，這其中有一金說的就是企業(yè)年金。當(dāng)下，這類險(xiǎn)種沒有普及，主要在于這類產(chǎn)品的配置具有很強(qiáng)的自主性，本著自愿的原則。今天就來(lái)詳細(xì)的了解下企業(yè)年金指什么以及有沒有必要購(gòu)買企業(yè)年金。

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　　一、企業(yè)年金指什么

　　企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。通俗地說，就是一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下，為本企業(yè)職工建立的一種輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，各自承擔(dān)多少也由雙方自己協(xié)議確定。交的多以后就領(lǐng)的多，不過能繳納的金額有一個(gè)上限，一般就是企業(yè)和員工每年繳費(fèi)總額不超過本企業(yè)員工工資總額的12%。

　　有了這個(gè)企業(yè)年金之后，每個(gè)參加了企業(yè)年金的員工都將擁有一個(gè)企業(yè)年金的個(gè)人賬戶，到退休了，可以按月領(lǐng)取賬戶里的錢，也可以一次性地取出來(lái)。其實(shí)企業(yè)年金和住房公積金一樣，是企業(yè)和個(gè)人都要繳錢，而且單位的錢按照單位的方案逐年歸屬給個(gè)人賬戶。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都沒有建立，所以大部分企業(yè)是不會(huì)涉及到企業(yè)年金這個(gè)問題。

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　　二、企業(yè)年金有沒有必要買

　　一般來(lái)說，當(dāng)下人們解決養(yǎng)老問題主要有三個(gè)渠道：一是靠國(guó)家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用于保障廣大退休人員的晚年基本生活；二是靠企業(yè)的企業(yè)年金；三是靠自己，通過存錢、投資、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等手段。一般來(lái)說，經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下，為本企業(yè)職工建立的一種輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)，說的就是企業(yè)年金。這類保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)及員工都有很大的好處。

　　1、企業(yè)年金助力企業(yè)發(fā)展壯大

　　隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，加上我國(guó)人口老齡化不斷加速，勞動(dòng)力增量逐步減少、流動(dòng)性增大，企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法所具備的約束功能，可以較好地滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的需求，有利于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　2、企業(yè)年金有效提升職工經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　　社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以滿足基礎(chǔ)的養(yǎng)老需求，但想要高質(zhì)量的晚年生活，還需要資金支持。若職工參加企業(yè)年金，和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶繳費(fèi)，通過長(zhǎng)期積累和運(yùn)營(yíng)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另外增加一塊收入，提高生活水平。而且企業(yè)年金具有獨(dú)立性，不會(huì)被企業(yè)或者管理機(jī)構(gòu)等挪作其他用途，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響，穩(wěn)定性較強(qiáng)。

　　企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老的很好的方式之一，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)職工都有很大的好處。但企業(yè)年金對(duì)資金的要求較高，實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)可通過這一方式作為企業(yè)留才的輔助手段。而且對(duì)于企業(yè)來(lái)說，符合國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)部分，企業(yè)繳費(fèi)可以在稅前扣除，還是值得考慮的。