延遲退休要來了！對這3億人影響最大（不是年輕人）

近幾日，一張圖“炸”了朋友圈：

（來源：今日頭條）

中信證券稱，延遲退休或于今年公布方案、后年正式實施，三十年后實現(xiàn)65歲退休。

此語一出，大家都不淡定了……

退休有什么影響？

最直接的影響，退休年齡延長。

按現(xiàn)在的規(guī)定，男性最晚60周歲、女性最晚55周歲就能退休了。

而延遲退休實施后，無論男女，統(tǒng)一到65周歲才能退休。

不過，退休年齡延長只是表象。

更本質的影響，是領退休金時間推后了。

這就讓大家伙兒很慌了。

畢竟國家能保證你到法定退休年齡能領錢，但我們可沒法保證自己在退休前一直有工作啊。

比如，讓職場人頭皮發(fā)麻的“35歲”分水嶺。

35歲，距離65歲，可還有整整30年！

如果核心競爭力夠強，能一直工作到65歲。

到時能領到多少養(yǎng)老金，也需要打個問號。

畢竟我國養(yǎng)老金結余預計到2035年就耗盡了，而且養(yǎng)老金替代率也在逐年下降，目前僅41%。

（替代率如果低于55%，退休后的生活水平就會嚴重下降。）

一邊是延遲退休，一邊是就業(yè)年齡歧視，另外還有撲朔迷離的養(yǎng)老金。

這簡直就是“三殺”！怪不得大家會發(fā)慌。

延遲退休，影響最大的是誰？

有人說受影響最大的是女性。

以前50歲就能退休，未來要65歲才能退休，一下拉長了15年。

有人說是年輕人。

以下這張圖相信很多人都看過：

（圖片來源：會計說）

但還有個群體被忽視了，那就是中產(chǎn)人群。

為啥這么說呢？

我國的中產(chǎn)群體大約有3.01億，包括大廠管理層員工、中小企業(yè)主、副處級公務員等……

別看他們光鮮亮麗，其實也很脆弱的：

?中小企業(yè)主，要擔心生意做得好不好，現(xiàn)金流是否能接上；

?大廠員工，要擔心就業(yè)行情，是否會被裁員或降薪；

一場大病、一次創(chuàng)業(yè)失敗、一封裁員郵件……任何風吹草動，都可能讓中產(chǎn)跌入社會底層。

很多中產(chǎn)階級其實是“三夾板”，上有父母要贍養(yǎng)，下有孩子要貼補，中間還有房貸這項剛性支出，每筆錢都要精打細算。

這樣一來，要想退休后維持中產(chǎn)的體面，不是一件容易的事兒。

不信？看看日本：

日本第一批中產(chǎn)階級，已經(jīng)面臨破產(chǎn)了。

30年前，他們開著最貴的車，住著最貴的房；

30年后，他們吃著小菜拌米飯，計算著賬戶里的余額，想著如果存款花完了就自殺。

而我國在某些地方與日本很相似。

比如養(yǎng)老金制度，都由三大支柱組成。

比如養(yǎng)老金替代率，中國是41%，日本是55.4%（2021年數(shù)據(jù)），都不夠用。

比如老齡化，中國65歲及以上老年人口占總人口14.2%，日本是29.1%（2022年數(shù)據(jù)）。

對比下來，感覺現(xiàn)在的日本，或許就是未來我國的情況。

面對延遲退休，我們能做什么？

日本從1970年進入老齡化社會，1986年開始搞延遲退休，比我們提早了三四十年，可以說是“老前輩”了。

都說以他人為鏡，可以知得失。

從日本身上，我也發(fā)現(xiàn)了一些普通人可以借鑒的經(jīng)驗。

日本的社保養(yǎng)老金，替代率僅32.4%。

所以，光靠社保養(yǎng)老金是不夠的，我們得多條腿走路才能支棱起來。

第二支柱靠企業(yè)自愿參與。

而第三支柱是我們可以自己做主的，趁早規(guī)劃沒壞處。

日本的養(yǎng)老金，可以選擇“一次性提前”領取，也可以選擇每月領取、領終身。

當時很多人選擇了前者。

結果錢很快就被用完了，不得不面臨“人活著，錢沒了”的窘境。

而一筆持續(xù)、穩(wěn)定的終身現(xiàn)金流，不僅可以避免無規(guī)劃揮霍，還能保證人活到老、領錢領到老。